Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais personāla atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Vecāko personāla atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs piesaistīt, izvērtēt un pieņemt darbā augsti kvalificētus kandidātus dažādām lomām mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei, jo nodrošina, ka mēs piesaistām labākos talantus, kas atbilst mūsu kultūrai un biznesa vajadzībām.
Kā Vecākais personāla atlases speciālists jūs būsiet atbildīgs par visa atlases procesa vadību – sākot no amata aprakstu izstrādes un publicēšanas līdz interviju veikšanai un gala kandidāta izvēlei. Jūs cieši sadarbosieties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un nodrošinātu, ka katrs pieņemtais darbinieks ir piemērots gan profesionāli, gan personiski.
Jūsu pienākumos ietilps arī personāla atlases stratēģiju izstrāde un ieviešana, darba tirgus tendenču analīze, kā arī darba devēja tēla veidošana. Jūs būsiet atbildīgs par kandidātu pieredzes uzlabošanu un talantu piesaistes procesu optimizēšanu. Tāpat jūs varēsiet piedalīties personāla atlases rīku un tehnoloģiju izvērtēšanā un ieviešanā.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Jums jābūt pieredzei personāla atlases jomā, vēlams starptautiskā vai strauji augošā uzņēmumā, kā arī jāspēj patstāvīgi pieņemt lēmumus un vadīt vairākus atlases projektus vienlaikus.
Ja jūs aizrauj darbs ar cilvēkiem, talantu attīstība un vēlaties būt daļa no profesionālas un draudzīgas komandas, mēs ar prieku gaidīsim jūsu pieteikumu!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt pilnu personāla atlases ciklu no amata apraksta līdz pieņemšanai darbā
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Izstrādāt un īstenot atlases stratēģijas
- Publicēt vakances dažādos kanālos un pārvaldīt kandidātu plūsmu
- Veikt kandidātu sākotnējo atlasi un intervijas
- Koordinēt interviju grafikus un sniegt atgriezenisko saiti kandidātiem
- Veidot pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā
- Analizēt darba tirgus tendences un pielāgot atlases pieeju
- Uzturēt un attīstīt darba devēja tēlu
- Izmantot atlases rīkus un datubāzes, lai uzlabotu efektivitāti
Prasības
Text copied to clipboard!- Vismaz 3 gadu pieredze personāla atlases jomā
- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Teicamas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus
- Pieredze darbā ar atlases rīkiem un datubāzēm
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Spēja vienlaikus vadīt vairākus atlases projektus
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pozitīva attieksme un vēlme attīstīties profesionāli
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases jomā?
- Kā jūs organizējat savu darbu, vadot vairākus atlases procesus vienlaikus?
- Kādas atlases metodes un rīkus jūs esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības?
- Vai jums ir pieredze darba devēja tēla veidošanā?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs risināt situācijas, kad nav piemērotu kandidātu?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā atlases speciālistam?
- Kā jūs nodrošināt objektivitāti kandidātu izvērtēšanā?
